Порядок предоставления отгула и дисциплинарные меры работодателя

За последний месяц у меня возникла необходимость взять отгул на 4 часа по семейным обстоятельствам. Я написала заявление о предоставлении отгула заранее и отдала его своему начальнику. Обычно он сам передавал заявления кадровику, но на этот раз он не вернул мне заявление до конца дня. Мой начальник устно согласился с предоставлением отгула. На следующий день я отсутствовала на работе 4 часа. При возвращении начальник потребовал от меня написать объяснительную по факту отсутствия, что я и сделала. Через два дня после моего отсутствия меня вызвали к генеральному директору, который потребовал представить документы, подтверждающие причину отсутствия. У меня не было таких документов, и только после этого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 4 часа. Я заметила, что подпись заместителя начальника на акте выглядит поддельной, так как сам начальник был в отпуске в этот день. Акт также был подписан двумя коллегами, которые сказали, что были вынуждены это сделать. В итоге, мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения 100% премии за месяц. Я ознакомилась с актом об отсутствии и Приказом только после истечения месячного срока. Я хочу узнать, действия работодателя были законными и куда мне обратиться за защитой.