Заявление работника: права и ответственность работодателя за письменный ответ и сроки его предоставления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3547577
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан дать письменный ответ на заявление работника в течение 7 рабочих дней с момента его получения. Если работодатель не предоставляет ответ в установленный срок, он несет ответственность перед работником. В данном случае, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, работник должен иметь следующие документы: заявление, подтверждающее факт его направления работодателю, а также любые другие документы, подтверждающие необходимость обращения и требования работника.
Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы