Изменение количества дней отпуска без уведомления: права работника и ответственность работодателя

Работодатель не имеет права изменять количество дней отпуска без согласия работника. Если у работника предусмотрено право на отпуск в 64 дня, то работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. В случае изменения условий отпуска работодателем без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и его защитниками, включая трудовую инспекцию или прокуратуру. Работник имеет право обратиться с жалобой в указанные органы, чтобы защитить свои права и оспорить незаконные решения работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться трудовой договор, график отпусков, документы, подтверждающие состояние здоровья ребенка с ОВЗ, а также письменные уведомления и коммуникации между работником и работодателем.

Статьи 117-123 Трудового кодекса Российской Федерации.