Оформление на работу продавца кассира и работа на не полный рабочий день

Да, Вы можете оформить на работу продавца кассира на не полный рабочий день в качестве основной работы. Однако необходимо соблюдать соответствующие трудовые нормы и законодательство Российской Федерации в отношении работников, работающих на неполный рабочий день. Также следует учитывать, что у такого работника может быть дополнительная работа на другом месте, что может повлиять на его права и обязанности на основном месте работы. Важно также учитывать особенности трудового договора и оплаты труда при работе на неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);

2) Закон о статусе работников, занятых на неполную рабочую неделю;

3) Коллективный договор или трудовой договор с работником, в котором должны быть установлены условия работы на не полный рабочий день;

4) Расписание работы сотрудников;

5) Табель учета рабочего времени.

Согласно ТК РФ, работодатель может заключать трудовой договор на неполную рабочую неделю с работником, который не может по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам работать на полную ставку. Также законодательство устанавливает ограничения на общее количество часов, которые работник может работать в неделю.

Условия работы на не полный рабочий день должны быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре и соответствовать требованиям законодательства.

Поэтому, чтобы оформить на работу продавца кассира на не полный рабочий день, работодателю необходимо заключить трудовой договор сотрудника на указанных условиях и установить соответствующее расписание работы. Также необходимо вести учет рабочего времени и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от деталей и конкретных обстоятельств, таких как рабочее законодательство, коллективный договор и трудовой договор. В общем случае, если речь идет о неполном рабочем дне, то будут применимы соответствующие главы и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

1. Глава 16 "Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполная занятость"

2. Глава 19 "Оплата труда работников по результатам работы"

3. Статьи 91-93 Трудового Кодекса РФ о перерывах в работе

4. Статьи 107-110 Трудового Кодекса РФ о сокращении продолжительности рабочего времени