Оформление на работу и получение заработной платы: наличные или карта? Спорная правомерность и мнение работодателя

Работодатель вправе устанавливать порядок выплаты заработной платы своим сотрудникам. Однако, если работник желает получать заработную плату наличными, работодатель может согласиться на это. Если работодатель отказывается согласиться на выдачу заработной платы наличными, работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, в частности, в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо будет рассмотреть законодательство Российской Федерации в части трудового права, а также узнать детали договора о трудоустройстве и правила внутреннего трудового регламента (если таковой существует). С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в течение срока, установленного договором о трудоустройстве. Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы в соответствии с договором и в установленные сроки. Конечный выбор формы выплаты заработной платы - наличными или безналичными, возможен только в случае согласия сторон, в том числе и работника. Если в контракте о трудоустройстве не указана форма выплаты зарплаты, рекомендуется составление дополнительного соглашения между работником и работодателем, которое регулирует вопросы выплаты заработной платы наличными или безналичными средствами. Если в договоре и соглашении не указаны требования по форме выплаты заработной платы, работник имеет право требовать получения наличных средств. В случае если внутренним трудовым регламентом предусмотрена форма выплаты заработной платы только безналичными средствами, работодатель вправе обеспечить выплату зарплаты только по безналичной форме. В целом, работник имеет право на свободный выбор формы получения заработной платы. Однако, конкретные условия зависят от конкретных обстоятельств, указанных в договоре о трудоустройстве и внутреннего трудового регламента (если таковой существует), поэтому рекомендуется консультация юриста по данному вопросу.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "Форма оплаты труда".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда наличными денежными средствами".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работника, получающего оплату труда наличными денежными средствами".