Оформление дубликата трудовой книжки: правила и процедура | Вопросы об интеллектуальной собственности организации.

Копия утерянной трудовой книжки, хранящейся в архиве организации, не является интеллектуальной собственностью организации. Организация обязана выдать работнику дубликат трудовой книжки на основании его заявления. При этом, работник несет ответственность за то, что в заявлении указал достоверные сведения о своей предыдущей трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к нормативным документам, регулирующим отношения, связанные с трудовой деятельностью работников в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с установленными правилами. Копия утерянной трудовой книжки (если она хранится в архиве организации) не является интеллектуальной собственностью организации и может быть использована работником для получения дубликата трудовой книжки. Для оформления дубликата трудовой книжки работодателю необходимо запросить от работника заявление о выдаче дубликата, а также копию документа, удостоверяющего личность работника.

Трудовой кодекс РФ статья 66.1 "Трудовая книжка" и статья 123 "Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника". Также могут быть применимы статьи ГК РФ об авторских правах и связанных правах.