Как взыскать моральный вред за уничтожение трудовой книжки: судебное решение, оформление дубликата и исковая давность

Если на основании решения суда на сотрудника был выдан дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с требованиями инструкции, а подлинник трудовой был уничтожен работодателем, то сотрудник имеет право взыскать с работодателя моральный вред в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Срок исковой давности для его взыскания составляет три года с момента нарушения права, то есть с момента уничтожения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Решение суда, которое содержит обязательства работодателя по выдаче вам подлинника трудовой книжки; 2. Дубликат трудовой книжки, который вы получили; 3. Акт уничтожения трудовой книжки, составленный работодателем.

Относительно вопроса о возможности взыскания морального вреда с работодателя, необходимо отметить, что для этого должны быть доказаны факты нарушения ваших прав и причиненного вреда. В данном случае, возможным нарушением прав является уничтожение подлинника трудовой книжки, а причиной вреда - возможные затруднения при трудоустройстве, если данные о стаже работы в подлиннике трудовой книжки не смогут быть подтверждены.

Срок исковой давности для взыскания морального вреда определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для данного случая срок исковой давности составляет 3 года с момента нарушения.

Обязательства работодателя по учету трудовых книжек работников регулируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 66. Трудовая книжка.

• Статья 80. Учет трудового времени.

• Статья 83. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о трудовых книжках.

Ответив на ваш вопрос, юрист может сказать, что работодатель обязан хранить оригинал трудовой книжки работника в течение 75 лет, а также выдавать ему дубликат на основании решения суда. Если работодатель уничтожил оригинал трудовой книжки без наличия соответствующего решения суда, это является нарушением закона и работодатель несет ответственность за это.

По поводу взыскания морального вреда, это не столько законодательный, сколько гражданско-правовой вопрос, и ответ может варьироваться в зависимости от ряда факторов. В общем случае, суд может присудить компенсацию за причиненный моральный вред в случаях, когда работодатель умышленно или по неосторожности нарушил права работника.

Срок исковой давности для взыскания морального вреда составляет три года со дня, когда истец узнал о нарушении своего права и о лице, ответственном за нарушение.