Оформление больничного, отпускной и продление отпуска: практические вопросы

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сроком предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является время, определенное договором труда или законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Соответственно, если работник заранее уведомил работодателя о желании продлить свой отпуск, то работодатель должен был установить возможность продления отпуска и уведомить работника об этом. В случае если работодатель не уведомил работника в срок о возможности продления отпуска, то работник имеет право считать, что продление его отпуска разрешено. Следовательно, бухгалтерия и кадры в данной ситуации не правы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если есть), законодательные акты, регулирующие трудовые отношения (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и т.д.), а также документы, подтверждающие факт болезни (больничный лист и выписку из медицинской карты). Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней (статья 115). Работник обязан уведомить администрацию предприятия о желании воспользоваться отпуском не менее чем за 2 недели до его начала (статья 123). Если работник не уведомил администрацию вовремя, то работодатель может перенести начало отпуска на позднее время (статья 124). Таким образом, если работник не уведомил администрацию предприятия о желании воспользоваться отпуском вовремя, он может лишиться права на определенное количество дней отпуска или получить за них неоплачиваемый отпуск. Если же работник уже был на больничном, то возможно у него не было возможности уведомить администрацию вовремя, что следовало бы учитывать при рассмотрении данного вопроса. Также необходимо рассмотреть внутренний трудовой регламент организации, который должен содержать требования к процедуре уведомления о желании воспользоваться отпуском, а также последствия нарушения данной процедуры. Если внутренний трудовой регламент не содержит соответствующих требований, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, для полноценного исследования данного вопроса потребуется изучение вышеупомянутых документов и конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: - Статью 115 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статью 120 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска"; - Статью 136 ТК РФ "Перенесение ежегодного отпуска"; - Статью 137 ТК РФ "Невозможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по уважительной причине".

После ознакомления с данными статьями необходимо провести анализ обстоятельств случая и действий работодателя для определения соответствия их требованиям закона.