Как получить дополнительные дни отпуска и сберечь свой отпускной бюджет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска закончилось, следовательно, новых дней отпуска за этот год вы получить не можете. Однако, если Ваш трудовой договор предусматривает возможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год, то это возможно, но только до 31 декабря текущего года. Если же трудовой договор отсутствует такой положения, то перенос неиспользованного отпуска на следующий год невозможен.

Для ответа на это вопрос нужно запросить у работодателя из расчета 2,33 календарных дней отпуска за каждый месяц работы в текущем календарном году, за исключением месяцев, когда был использован отпуск. Также необходимо проверить уровень заработной платы и наличие дополнительных отпускных дней в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Документами, которые могут потребоваться, являются трудовой договор, трудовая книжка, приказы об отпуске и о приеме на работу, локальные нормативные акты, регулирующие отпуска на предприятии.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 116 "Отпуск без сохранения заработной платы при работе на предприятиях, в организациях, учреждениях и других аналогичных организациях", статья 117 "Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон". - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов государственной власти". - Приказ Минтруда РФ от 16.02.2006 № 10н "Об утверждении Типового положения об общих правилах предоставления отпусков работникам организаций и иных работодателей".