Работа кондуктора и вызовы семейной жизни: как сохранить работу и сберечь семейный бюджет

Судя по данному тексту, кондуктор находится в сложной ситуации. Работодатель, судя по всему, предложил ему месяц отсутствия на свой страх и риск, но кондуктор беспокоится о том, что его уволят.

Данный случай требует более детального изучения, понимания контекста и, возможно, юридической консультации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск в случае непредвиденных обстоятельств, таких как болезнь ребенка. Однако, это может вызвать недовольство со стороны работодателя. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к юристу для выяснения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать условия по выплате зарплаты и льготного отпуска по уходу за ребенком.

2. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, что может быть заключением медицинского учреждения о том, что ребенку требуется уход и наблюдение со стороны родителей.

3. Копии письменных уведомлений об отсутствии на работе, направленных работодателю.

4. Копии документов о выплаченной зарплате за указанный период.

5. Трудовая книжка и личное дело работника.

На основании представленных документов будет производится анализ ситуации и вынесение правомерного решения. Если работодатель нарушает законодательство по защите прав родителей, то может быть привлечен к ответственности. Без подробной консультации по данному вопросу невозможно дать более конкретные рекомендации.

К сожалению, поставленный вопрос не содержит полной информации и смысловой нагрузки, необходимой для того, чтобы корректно определить применимые статьи закона. Предлагаю уточнить суть и контекст вопроса, чтобы была возможность дать более точный ответ в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.