Как найти дополнительную официальную работу при маленькой зарплате и сохранить семейный бюджет?

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если супруга удовлетворяет условиям для получения данного отпуска, она имеет право на него и может его использовать. Однако, если супруга согласна уволиться, а вы готовы перейти на ее место и продолжить работу, то такое предложение может быть обсуждено с работодателем. При этом, необходимо учитывать, что решение о переводе на другую должность или об увольнении работников принимает работодатель, а не работники.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущего места работы Вашей супруги;

2. Документы оплаты по трудовому договору за последние 6 месяцев;

3. Документы подтверждающие рождение ребенка (свидетельство о рождении);

4. Заявление от Вашей супруги на увольнение по требованию социальной защиты (в связи с уходом за ребенком) с указанием причины увольнения;

5. Вашу вторую трудовую книжку или иной документ, подтверждающий наличие у Вас дополнительного места работы.

После предоставления указанных документов, работодатель Вашей супруги обязан уволить ее по запросу, связанным с уходом за ребенком. Одновременно, Вы можете оформить уход за ребенком и получение оплаты в соответствии с действующим законодательством РФ о льготах при уходе за ребенком. Не забывайте о том, что за получение незаконной выгоды (например, если ваша супруга получает льготную оплату по уходу за ребенком, не уведомив работодателя о том, что она уволилась) предусмотрены штрафные санкции в соответствии с российским правом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Увольнение по инициативе работника» и статья 261 Трудового кодекса РФ «Увольнение в связи с изменением условий труда».