Обжалование строгого выговора, влияние взысканий на службу и отношение кадровиков к контрактникам - все о военных вопросах.

Согласно законодательству РФ, невыполнение служебных обязанностей является нарушением дисциплины и может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности в виде выговора или более строгого взыскания. Таким образом, выговор может быть вынесен по закону и не является незаконным.

Однако, в соответствии с процедурой дисциплинарного взыскания, военнослужащему необходимо предоставить объяснение по поводу нарушения, и только после выявления всех обстоятельств и проведения расследования можно вынести решение о взыскании. В случае несогласия с принятым решением, военнослужащий имеет право обжаловать его в порядке, установленном законодательством.

Взыскания могут повлиять на дальнейшую службу при переводе в другую часть по окончанию контракта, так как военнослужащий с взысканием может получить отрицательную характеристику или не пройти проверку на право на поступление на службу в другую часть. Однако, решение по поводу допуска военнослужащего к дальнейшей службе принимается начальником учреждения Министерства обороны РФ, в соответствии с установленными процедурами и требованиями законодательства.

Кадровики, которые берут на службу контрактников с взысканиями, также должны руководствоваться требованиями законодательства и приглашать на службу лиц, которые не имеют препятствий для службы в Вооруженных силах РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы, которые подтверждают факты:

1) План рабочего дня и ночных стрельб; 2) Докладную записку о пропуске ночных стрельб; 3) Свидетельские показания подчиненных и свидетелей, которые находились на полигоне во время упущения военнослужащим контрактника графика работы.

Относительно возможности оспаривания выговора, можно консультироваться с адвокатом, который в зависимости от конкретных обстоятельств дела, может разработать обоснованные доводы в защиту интересов военнослужащего. Однако стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, руководство воинской части имеет право применять меры дисциплинарного воздействия в том числе выговор, за нарушение служебной дисциплины.

Относительно вопроса о влиянии взысканий на перевод в другую часть по окончанию контракта, следует отметить, что каждый случай расценивается индивидуально, однако можно сделать общий вывод о том, что наличие взысканий может повлиять на решение комиссии по переводу.

Кадровики при приеме контрактников учитывают ряд факторов, в том числе наличие взысканий. Однако нельзя утверждать, что наличие взысканий является барьером для принятия на службу, так как каждая ситуация является индивидуальной и требует особого анализа.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 68 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - о неисполнении военнослужащим обязанностей. 2. Пункт 6 статьи 33 Устава Вооруженных Сил Российской Федерации - о неисполнении обязанностей, возложенных на военнослужащего. 3. Пункт 7 статьи 30 Устава Вооруженных Сил Российской Федерации - о пропуске наряда или нарушении порядка сдачи наряда.

Строгий выговор - достаточная, законная мера дисциплинарного взыскания в данном случае.

Взыскание может повлиять на решение о продлении контракта и перевода в другую часть, так как при принятии решения о продлении контракта и переводе в другую часть учитывается служебная дисциплина и исполнение обязанностей военнослужащим.

Однако это не означает отказа в принятии на службу контрактника с взысканиями: каждый случай рассматривается индивидуально, учитывая все обстоятельства.