Выплата экономии к концу года: правомерность и связь с наличием строгого выговора у сотрудника полиции

Решение о выплате экономии к концу года зависит от условий, установленных договором трудового контракта или правилами внутреннего трудового распорядка. Если данные документы не предусматривают условий о лишении сотрудника права на выплату экономии к концу года в случае наличия выговора, то не выплатить экономию сотруднику в данной ситуации является незаконным. При этом, необходимо изучить причину вынесения строгого выговора и убедиться в его соблюдении с учетом законодательства о труде и внутренних правил организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо проверить законодательство и правила, установленные для сотрудников полиции. Вам следует обратиться к регламентирующим документам, определяющим процесс выплаты экономии и наличия выговора в вашей службе. При этом также нужно учитывать причины и обстоятельства вынесения выговора. Если по регламенту экономия выплачивается только при отсутствии выговора, то правомерность не выплаты экономии при наличии выговора обоснована. Если же регламент не содержит условия про отсутствие выговора, но были нарушены правила службы, то возможно стоит обратиться за консультацией к адвокату.

Нет конкретных статей для ответа на данный вопрос, так как необходима дополнительная информация о трудовых правоотношениях сотрудника полиции и причинах строгого выговора. Но общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 135. Выплата заработной платы работнику - Статья 138. Размеры и условия оплаты труда - Статья 192. Трудовая дисциплина - Статья 193. Меры дисциплинарного взыскания. Также может иметь значение трудовой договор и внутренние документы организации (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка).