Получение строгого выговора на работе из-за отсутствия на 1 час 45 минут: обоснованность и возможность оспорить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в установленное трудовым договором время. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, выговор может быть выдан работнику в соответствии с Трудовым кодексом. Однако в данной ситуации возможно обжалование выговора в компетентные органы, если работник считает его несправедливым или необоснованным.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (если они есть);
3. График работы для вашей должности;
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте.

Если вы считаете, что выговор является неправомерным, вам необходимо:

1. Обратиться к HR-специалисту или юристу обратиться за консультацией;
2. Подготовить возражение в письменном виде против выговора;
3. Попросить работодателя предоставить более детальную информацию, почему был выдан выговор и какие нарушения были допущены;
4. Если работодатель отказывается отменить выговор, обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового Кодекса РФ: - Статья 76 "Работник обязан самостоятельно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором труда, уставом предприятия, другим локальным актом работодателя". - Статья 192 "За нарушение работником трудовых обязанностей, не связанных с причинением работодателю или иному лицу ущерба, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора". - Статья 193 "Обвинение работника в совершении дисциплинарного проступка должно быть выявлено и вынесено работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации". - Статья 194.1 "Работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в течение одного месяца со дня выявления проступка, но не позже шести месяцев со дня его совершения".

Таким образом, работодатель вправе применить выговор к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Если работник не согласен с вынесенным выговором, он может обратиться в суд или к инспекции труда для оспаривания данного действия работодателя.