Обязательные лекции по детской онкологии: возможность посещения в выходной день и для медсестер с переменной графиком работы

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, у работника предоставляется еженедельный выходной день, который не может быть менее двух дней в неделю. Если выходной день совпадает с днем проведения лекций, работник не обязан посещать лекции. В случае если работник приходится работать в день проведения лекций, работодатель должен предоставить другой день в качестве выходного дня. Обязательство посещения лекций должно быть предусмотрено договором о трудовом соглашении либо приказом работодателя. Если в договоре о трудовом соглашении или приказе работодателя нет указаний о принудительном посещении лекций, работник имеет право отказаться от их посещения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором установлен график работы и прочие условия о трудовом процессе.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель обязан соблюдать нормы, касающиеся отдыха и рабочего времени сотрудников.

3. Локальные нормативные акты организации, которые могут содержать дополнительные условия по организации рабочего времени, отдыха и выполнения определенных обязанностей.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы труда, в том числе закон о труде, закон об образовании и другие.

Ответ на вопрос о наличии выходного дня зависит от условий, установленных трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан соблюдать нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха сотрудников, установленные законодательством и иными нормативными актами, поэтому, если у вас есть факты нарушения правил организации рабочего времени, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых", статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Нагрузка на работника" и статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы и времени отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка организации могут урегулировать этот вопрос.