Управление графиком работы: выходной день без оплаты вместо двукратной оплаты за выходные. Вопросы законности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни является особенной категорией работ, и должна оплачиваться по коэффициенту не менее 2. В связи с этим, отказ работодателя оплатить работу в выходные дни является нарушением трудового законодательства. Кроме того, перенос выходного дня на будний день следующей недели также является нарушением трудовых прав сотрудника, если это происходит без предоставления дополнительной оплаты за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, положение о рабочем времени, внутренние правила предприятия и иные документы, связанные с организацией труда на предприятии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в выходные дни должна быть оплачена повышенным тарифным коэффициентом. Однако, возможны исключения, если работодатель и работник заключили соответствующее соглашение о переработке и возможности компенсации рабочего времени в другое время.

Таким образом, необходимо провести анализ соответствующих документов и правильно определить законность и обоснованность действий работодателя в данной ситуации. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работнику могут быть предоставлены ряд принудительных мер защиты его прав, включая возможность обращения в суд и привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 113. Статья 91. Выходные дни: 1. Работникам гарантируется непрерывный еженедельный выходной день продолжительностью не менее двадцати четырех часов, который приходится на воскресенье, за исключением работников, занятых на непрерывном производственном цикле. 2. Если еженедельный выходной день приходится на праздничный день, оплачиваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации, то следующий за ним рабочий день считается выходным. 3. Работодатель вправе предоставить работнику дополнительный выходной день, не уменьшая при этом предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантированных выходных дней. Статья 113. Работа в выходные и праздничные дни: 1. Работа в выходные дни и в праздничные дни оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном размере). 2. Работа в выходные дни и в праздничные дни может быть поручена работнику только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено федеральным законом. 3. Выводы: - Работодатель должен предоставлять работнику не менее 1 выходного дня в течение недели, который для работника должен составлять не менее 24 часов, если иное не предусмотрено законодательством РФ. - Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ заявленная в вопросе работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере (не менее чем в двойном размере). - Пересмотр графика работы должен проводиться с учетом законодательства РФ и заключительный вариант оформляться документально.