Обязанность работодателя выплатить расчет при увольнении: запрос на указание сроков и задержка в 3 дня.

Уважаемый Валерий Валериевич, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату средств, причитающихся работнику по окончании трудового договора, не позднее чем в последний день работы. Если работник уволен, то расчет должен быть выполнен в течение трех рабочих дней со дня увольнения, за исключением выплат компенсаций за неиспользованный отпуск, которые должны быть выполнены не позднее, чем через две недели со дня увольнения. Если работодатель превышает установленные сроки выплат, работник имеет право обратиться в суд за своими правами. С уважением, адвокат.

Уважаемый Валерий Валериевич,

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет по выплате заработной платы и компенсации (если предусмотрены договором труда, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством РФ) в день увольнения.

Кроме того, согласно статье 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все должностные командировки, начисленные но не выплаченные премии, вознаграждения и иные выплаты не позднее 10 дней со дня увольнения.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к работодателю и напомнить ему о своих правах и его обязанностях. В качестве документов могут потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки, а также документы, подтверждающие долг по выплате заработной платы и компенсаций. Если работодатель не соблюдает свои обязанности, можно обратиться в суд и требовать защиты своих нарушенных трудовых прав через соответствующие заявления и документы.

Статьи 136 и 137 ТК РФ.