Неполадки при увольнении: нарушение сроков и задержка отправки трудовой

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на трудовую книжку, которая должна быть выдана ему не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Таким образом, работодатель должен был отправить трудовую книжку в соответствии с требованием работника и в установленные сроки. Если работодатель отправил трудовую книжку с задержкой, то это нарушение сроков, которое может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с законодательством РФ о труде. Однако, если работник не осуществлял своих трудовых обязанностей или нарушал трудовую дисциплину в период с 18.08.2020 по 19.08.2020, то работодатель вправе взыскать с работника соответствующие штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, поданное 31.07.2020.

2. Документ, подтверждающий дату увольнения, 17.08.2020.

3. Заявление на отправку трудовой книжки, поданное 03.08.2020.

4. Документ, подтверждающий отправку трудовой книжки, 19.08.2020.

Для определения ответа на вопрос необходимо изучить положения трудового законодательства РФ. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, при увольнении работник имеет право на трудовую книжку, а работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки в установленный срок, он несет ответственность за убытки, причиненные работнику в связи с этим, в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работодатель отправил трудовую книжку с задержкой, то он должен нести материальную ответственность за убытки, которые были причинены работнику в связи с этим нарушением. Однако, оплату за дни 18.08.2020 и 19.08.2020, работодатель производить не обязан.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием компенсации убытков в связи с задержкой отправки трудовой книжки. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работник может обратиться в соответствующие органы или обратиться за помощью в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17 - Определение трудовых правоотношений - Статья 54 - Права работника при расторжении трудового договора - Статья 62 - Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения - Статья 136 - Заработная плата - Статья 137 - Порядок выплаты заработной платы

Также стоит уточнить, имеется ли в вашем случае коллективный договор, локальные нормативные акты или индивидуальный трудовой договор, которые могут влиять на решение данного вопроса.