Объявление выговора: право работодателя и условия нарушения

Добрый день. Работодатель имеет право объявить выговор за нарушение, которое было совершено в апреле 2017, даже если выговор будет объявлен в декабре 2017 года. Сроки для объявления выговора не регулируются законодательством и могут быть определены внутренними документами организации. Но при этом, при совершении юридическим лицом нарушения налогового или административного законодательства в России направляется довольно часто аналогичные запросы со стороны государственных органов установления наличия такого нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор между работодателем и сотрудником; 2) Правила внутреннего трудового распорядка; 3) Документ, содержащий информацию о нарушении, совершенном сотрудником в апреле 2017 года; 4) Документ, содержащий вынесенное работодателем решение о наложении выговора.

Необходимо учитывать, что работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в течение года после выявления нарушения, или после того, как работодатель обнаружил нарушение. Однако, поскольку произошедшее нарушение было в апреле, работодатель должен был вынести решение о наложении выговора не позднее апреля 2018 года. То есть, если работодатель вынес решение о наложении выговора в декабре 2017 года, это не соответствует законодательству.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, какие действия работодателя и работника были предприняты по контролю за соблюдением трудового законодательства и норм корпоративной этики на момент совершения нарушения.

Однако, если работник по существу не осужден за нарушение трудовых обязанностей на момент вынесения выговора (в декабре 2017), то применением статьи 81 ТК РФ (работодатель может применять дисциплинарные взыскания только в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения или совершения проступка работником) это может оспориться.