Объявление выговора без разбирательства и законность действий начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прежде чем принять дисциплинарное взыскание, работодатель обязан провести разбирательство по делу, а именно установить обстоятельства нарушения и личное участие работника в совершении данного нарушения. Если работодатель не провел разбирательство и не установил личное участие работника в нарушении, вынесенное дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть несостоятельным или незаконным. В данном случае, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Приказ о назначении на должность или переводе на другую должность; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий в организации (если такое есть); 5. Рапорт, который Вы подали после объявления выговора.

Законность действий непосредственного начальника нужно оценивать на основании наличия соответствующих документов, регулирующих порядок применения дисциплинарных взысканий. Также следует учитывать содержание объявленного Вам выговора и соотносить его с фактическими обстоятельствами, наличием свидетельских показаний и иных доказательств. Если Вы считаете, что действия вашего начальника были незаконными, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права или защиты прав потребителей.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от многих факторов, таких как уровень должности, правила компании и т.д. Но в целом, нарушение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания может нарушать положения Гражданского Кодекса (статьи 117, 118, 119), Кодекса труда (статьи 192, 193, 194, 195) и Федерального закона "О трудовых книжках и записях" (статьи 16, 17, 19, 21, 22).