Объявление выговора без разбирательства дела: законность действия начальника вызывает вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников в соответствии с процедурой, которая предусматривает вынесение предписания о наложении взыскания, а также дачу работнику объяснений по получению взыскания. При этом, работодатель должен проверить достоверность фактов, явившихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

В вашем случае, если вы не согласны с наложенным выговором и считаете его несправедливым, вам необходимо обратиться к профсоюзу, органу по защите прав работников или к адвокату для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса можно запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность, в котором определены полномочия непосредственного начальника.
2. Копию трудового законодательства Российской Федерации, которое регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (в данном случае - выговора).
4. Копию рапорта о нарушении субординации, который был представлен в качестве обоснования наложения дисциплинарного взыскания.
5. Копию протокола разбирательства дела (если такое проводилось), в котором указаны обстоятельства нарушения субординации, а также соответствующие доказательства.

На основе предоставленных документов будет произведен анализ правомерности применения дисциплинарного взыскания в данном случае. При выявлении нарушений трудового законодательства Российской Федерации можно подать жалобу на действия непосредственного начальника в Комиссию по трудовым спорам или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы дисциплинарного взыскания"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение о недостатках в работе работника"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выговор"
• Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение за нарушение трудовой дисциплины"