Обманутая при увольнении помощник менеджера с маркетинговым опытом - как получить компенсацию от работодателя

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, выглядит достаточно сложной. Для начала, я бы рекомендовал Вам обратиться к работодателю и запросить официальное уведомление об увольнении, а также предоставление документов, подтверждающих причину увольнения. Также стоит уточнить на каком основании была применена статья "По собственному желанию".

При наличии договора трудового договора и его увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на определенные выплаты, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Одной из таких выплат является компенсация в размере средней заработной платы за три месяца.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсации, можно обратиться в суд с требованием ее взыскания.

Однако, в данном случае, следует учитывать то, что работодатель может возразить, что Вы были уведомлены о своем увольнении. Поэтому рекомендуется попробовать урегулировать спор с работодателем добровольно, а в случае его незаконных действий обратиться в суд за защитой своих прав.

Помимо этого, в Вашей ситуации возможно имеет смысл обратиться к юристу, чтобы получить более точную консультацию по данному вопросу и защитить свои интересы.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, подписанный с компанией в Москве.
2. Уведомление об увольнении, выданное работодателем. Если такое уведомление не было получено, необходимо запросить его у работодателя.
3. Информация о Вашей зарплате и оплате труда за последние три месяца работы.
4. Сведения о статье, по которой Вас уволили.

На основании предоставленных документов и сведений, Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации по возможным действиям в данной ситуации. Однако, на первый взгляд, компания могла нарушить Ваши права, не оформив уведомление об увольнении с указанием причины увольнения, а также не выплатив Вам компенсацию за три месяца (если эта выплата предусмотрена трудовым договором). Поэтому, Вы можете предъявить претензию к работодателю и требовать выплату компенсации за три месяца работы, а также возможно, обжаловать статью, по которой Вас уволили.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Компенсационные выплаты работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.