Новости: срок договора истекает с отказом клиента от продления. Руководство требует отработки двух недель, возможность взять больничный и вопрос законности их требований.

Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), договор возмездного оказания услуг прекращается при истечении его срока, если иное не предусмотрено договором или законом. Таким образом, если уведомление о прекращении договора было сделано в соответствии с условиями договора и законодательства, то договор прекращается при истечении срока его действия.

Руководство может настаивать на отработке до истечения срока действия договора, если это предусмотрено условиями договора и не нарушает законодательство, в том числе трудовое законодательство. Если нет другого водителя, то работодатель может дополнительно просить вас отработать дополнительное время.

Отсутствие другого водителя не является достаточным основанием для продления срока договора, если это не предусмотрено условиями договора. Кроме того, в случае если вы возьмете больничный, договор прекращается досрочно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статье 780 ГК РФ. Однако, если в договоре предусмотрено обязательство работников работать в случае болезни, то работник должен согласиться на работу или предоставить документ, подтверждающий болезнь.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту заключенного договора возмездного оказания услуг и изучить его условия относительно продления срока оказания услуг. Также стоит ознакомиться с трудовым договором, если он был заключен между сторонами.

Если договор не содержит условий о продлении срока, то продление возможно только с согласия обеих сторон. Если устное согласие было выражено только вами, а руководство продолжает настаивать на отработке срока, то вы можете обратиться к руководству с письменным уведомлением о своем желании расторгнуть договор.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено обязательное продление срока трудового договора по истечению срока, то отработка двух недель после уведомления может быть законной.

Если вы решили взять больничный лист, руководство может запросить медицинскую справку и провести проверку на соответствие требованиям законодательства. Если нарушения не выявлено, вы можете взять больничный без согласия руководства. Однако, если вы нарушили обязанности работника, то руководство может наложить дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

Ни одна статья не применима к данной ситуации, так как она не описывает нарушение законов Российской Федерации.

Однако в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от продления трудового договора, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до истечения срока действия договора. Если работник не вправе прекратить трудовой договор, он дожен исполнять свои обязанности в рамках до окончания срока его действия.

Также, в соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать болезненный отпуск в случае заболевания или для медицинского обследования. Работник должен предоставить работодателю справку от врача.