Незаконные действия работодателя: отказ в подписании договоров, штрафы и незаконный увольнения

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия работы, размер оплаты труда, порядок выплаты заработной платы. Если размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, превышает фактическую заработную плату, то работник имеет право на выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре.

Штрафы, которые начальница вашей организации наложила на вас и ваших коллег, должны быть предусмотрены законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Если штрафы не предусмотрены, либо их размер превышает установленный законодательством предел, то они могут быть признаны незаконными.

По поводу пустых заявлений на увольнение, если вы не желаете увольняться, вы имеете право отказаться от подписания таких заявлений. Если вы были уволены без уважительной причины, то вы можете обратиться за защитой в суд, чтобы защитить свои права на работе.

Я рекомендую вам обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить вашу ситуацию и помочь защитить ваши права на работе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия договора, который Вы заполняли и который был передан на подпись генеральному директору.

2. Копия трудового договора, который Вам был заключен после того, как Вы начали работать официально.

3. Копия документа (например, приказ или распоряжение), которым Вы были штрафованы и которое содержит указание на уменьшение официальной заработной платы.

4. Копии всех заявлений, которые Вы писали на работе, в том числе заявления на увольнение пустым числом.

На основании представленных Вами документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям. В зависимости от обстоятельств дела, возможно потребуется обратиться в суд для получения возмещения ущерба или защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Требования к трудовому договору Статья 136. Производственное задание (план) и условия оплаты труда Статья 137. Обеспечение оплаты труда Статья 192. Ответственность за нарушение условий трудового договора Статья 193. Недопустимость штрафов за допущенные работником ошибки и нарушения Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по инициативе работника.