Незаконные действия работодателя: устные договоры, штрафы и увольнение 17-летней девушки

По законодательству Российской Федерации, трудовой договор не требует обязательного оформления в письменной форме для совершения им правовых последствий, однако, при использовании подобной формы заключения договора, возможны споры относительно факта его заключения и условий. Поэтому, для соблюдения правовых норм, рекомендуется заключать трудовые договоры в письменной форме.

Следует уточнить, на каком основании были наложены несанкционированные штрафы и как они были размерены. В случае нарушения законодательства Российской Федерации, такие штрафы могут быть признаны незаконными и устранены.

Увольнение без уважительной причины является незаконным и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Поэтому, если увольнение было без законной причины, девушка может обратиться в суд с требованием возмещения ущерба. Также, она может обратиться в органы надзора за правами трудящихся для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве – если таковой готовился и подписывался сторонами, то важно выяснить условия трудоустройства, сроки и оплату труда, а также режим работы. 2. Трудовая книжка – необходима для подтверждения факта трудоустройства, а также выяснения длительности и условий работы. 3. Приказ об увольнении – важно выяснить причины увольнения и соответствие процедуры увольнения требованиям законодательства. 4. Документы, подтверждающие факт наложения штрафов, а также соответствие данной практики требованиям законодательства о труде. 5. Возможно, потребуется документация, подтверждающая факт невыплаты зарплаты или ее задержки.

На основании вышеуказанных документов юрист сможет провести юридическую оценку ситуации и дать рекомендации по защите интересов девочки в данной ситуации.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сокращение рабочего времени и установление гибкого рабочего времени", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя".