Незаконные действия работодателя: ошибочное начисление зарплаты, удержание без уведомления и ответственность за ошибки

Законны ли действия работодателя в данном случае нужно оценивать на основании трудового договора, правил и условий выплаты заработной платы, применимых к данному работодателю и работнику. Однако, в общем случае, удержание зарплаты без предварительного уведомления работника допускается только в случаях, когда данное удержание является обоснованным исходя из законодательства Российской Федерации или трудового договора.

Если работодатель ошибочно начислил заработную плату, то он несет ответственность за свои действия, и он должен возместить убытки, которые понес работник в результате этой ошибки. В данном случае, работодатель должен был уведомить работника об ошибке и запросить с его стороны возможных действий на основе трудового договора, а не удерживать зарплату.

Если действия работодателя не законны, то работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. Важно убедиться в том, что со своей стороны были проделаны все необходимые действия, например, обращения к работодателю в письменном виде с просьбой решить спорные вопросы.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копии документов, подтверждающих факт ошибочного начисления заработной платы.

3. Копии документов, подтверждающих факт удержания заработной платы работодателем.

4. Копия коллективного договора, если таковой заключен между работником и работодателем.

В данном случае, действия работодателя могут быть незаконными, так как он начал частично удерживать зарплату без предварительного уведомления работника. Работодатель должен понести ответственность за свои действия, если его действия оказали негативное влияние на права и интересы работника. Для того, чтобы защитить свои права и интересы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Он также может заключить с работодателем соглашение, направленное на возврат переплаты в течение определенного срока.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы 2. Статья 143 Трудового кодекса РФ - Порядок удержания из заработной платы 3. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате 4. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.