Как вернуть удержанную с зарплаты сумму в 27000 за ошибочное начисление зарплаты в школе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату, начисляемую в соответствии с условиями договора (трудового договора). Если начисления за выполненную работу были произведены ошибочно, установленные законодательством РФ порядок и сроки списания избыточных выплат. При этом, сумма, список и очередность удержаний работодателем из заработной платы работника подлежат согласованию с ним. Если удержание суммы долга является нарушением согласованного предварительно графика, то данное решение работодателем будет незаконным. Однако, предварительно стоит обратиться к работодателю при помощи письменного заявления с просьбой пояснений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы о начислении заработной платы за период с сентября по декабрь.
3. Расчётный лист за январь.
4. Документы об уведомлении работника о перерасчёте заработной платы и о сумме задолженности.
5. Копии рабочих документов, подтверждающих факт работы в указанный период.

Необходимость предоставления этих документов может различаться в зависимости от характера правовых отношений между работником и работодателем, а также от актуального законодательства Российской Федерации в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Исправление установленных в документах по оплате труда ошибок";
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение размера взыскания по требованию работодателя". Статья 4.2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".