Вычтут ли из моих начислений ошибочное начисление зарплаты прошлым летом?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать заработную плату за выполненную работу, а также предусмотренные законодательством и иными правовыми актами РФ дополнительные выплаты. Если работодатель ошибочно перечислил указанную сумму, такую операцию можно рассматривать как аванс. Если же работник получил такую сумму, то это может рассматриваться как легитимное начисление зарплаты. В связи с этим, вопрос о вычете данной суммы из выплат по соглашению сторон может рассматриваться с учетом обстоятельств данного конкретного случая, но с учетом того, что работник законно получил указанную сумму, вычет данной суммы должен быть обоснован и законен.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с фирмой, в которой была оформлена работа через агентство; 2. Служебная записка либо иной документ, подтверждающий тот факт, что начисление заработной платы было произведено по ошибке; 3. Соглашение сторон о компенсации и соответствующие расчеты.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что юридически авансом является денежная сумма, выданная работнику на период до следующей выплаты заработной платы в целях обеспечения его личных нужд. Если же данная сумма была выплачена не заработной платой, то она не может рассматриваться как аванс. Следовательно, если данный аванс был выплачен по ошибке, работник не обязан его возвращать и он не должен вычитаться из начислений. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и документами, регулирующими данную ситуацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Задержание заработной платы. Статья 139. Возмещение убытков, причиненных работником. Статья 143. Возврат работником сумм, выплаченных ему, если он не был к этому правомочен. Статья 147. Выдача и удержание авансов.