Незаконное удержание денег за отпуск: правовой анализ и рекомендации

Работодатель не имеет права перенести отпускные дни на другой календарный год без согласия работника. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно и не может быть перенесен на другой календарный год, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Лицо, которое получило отпускные дни и отпрашивался на отпуск, имеет полное право на выплату за отпрашиваемый период.

Кроме того, работодатель не имеет права удерживать деньги работника за уже проведенный отпуск без его согласия. При переводе на другое предприятие работодатель обязан выплатить все долги по зарплате, включая оплату отпуска.

Таким образом, предоставление отпуска и выплата за отпрашиваемый период, а также невозможность удержать деньги за уже проведенный отпуск были нарушены. Следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с предыдущим предприятием; - копия графика отпусков, на основании которого была запланирована и пройдена отпускная кампания; - копия трудовой книжки с отметкой об отпуске; - документы, подтверждающие перевод на новое предприятие (свидетельство о переводе, приказ о переводе); - документы, подтверждающие удержание денежных средств за неотработанные дни отпуска.

На основании представленной информации можно предположить, что ситуация нарушает Ваши трудовые права. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться работнику после отработки им одного года непрерывной службы в организации. Ваш отпуск был запланирован и пройден с соблюдением графика отпусков, и Вы уже получили отпускные выплаты. К тому же, Вас перевели на другое предприятие не по Вашей инициативе, что не должно влиять на Ваше право на отпуск. Поэтому, удержание денежных средств за пройденный отпуск незаконно.

Рекомендуется провести консультацию с юристом для обсуждения дополнительных деталей и действий, необходимых для защиты Ваших трудовых прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск", статья 178 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год", статьи 79-82 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя", статьи 136-138 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работником, работодателем или третьими лицами".