Как обжаловать удержание за не снятие личного состава с котлового довольствия: правовой анализ и действия командира подразделения

Как мне обжаловать удержание одного оклада из денежного довольствия за не снятие с котлового довольствия личного состава по призыву убывающего в госпиталь, если приказ по довольствию в части закрывают в 12 часов, а солдат кладут в госпиталь позже, нет рапортов на снятие солдат с котлового довольствия, а командир подразделения отвечает за снятие личного состава с котлового довольствия, а также проведение административного расследования и не принимаются рапорта после двенадцати часов в строевой части, а командира части не волнует, что я узнал о госпитализации солдата только вечером?

| Матвей, Москва
Категория: Военное право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Удержание одного оклада из денежного довольствия командира подразделения в данном случае является административным наказанием и может быть применено только в соответствии с законодательством Российской Федерации, установившим порядок и условия его применения. В частности, командир подразделения может быть привлечен к административной ответственности, если в ходе расследования будет установлено нарушение им порядка выплаты денежного довольствия личного состава в части, касающейся снятия их с котлового довольствия. В случае принятия решения об удержании одного оклада, командир подразделения должен выдать соответствующее постановление о привлечении к административной ответственности, которое может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

На решение данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Приказ о закрытии котлового довольствия в части.
  2. Регламент работы медицинской части по госпитализации личного состава.
  3. Рапорта о снятии личного состава с котлового довольствия.
  4. Приказ командира подразделения о распорядке дня и графике снятия личного состава с котлового довольствия.
  5. Приказ командира подразделения о проведении административного расследования.

В данном случае, удержание одного оклада за несвоевременный сбор рапортов на снятие личного состава с котлового довольствия может быть незаконным. Если удержание оклада произойдет, то данный вопрос можно обжаловать в военно-похозяйственный суд или в местный суд Российской Федерации. При этом необходимо будет предоставить вышеуказанные документы и доказать свою правоту в споре.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения вопроса:

  1. Статья 28 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "О трудовых военнослужащих" - Обязанности командира подразделения в отношении довольствия военнослужащих.
  2. Статья 59 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "О трудовых военнослужащих" - Порядок и условия удержания из денежного довольствия военнослужащих.
  3. Статья 337 Гражданского кодекса РФ - Основания и порядок удержания денежных средств.
  4. Статья 166.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за неисполнение должностными лицами обязанностей, возложенных на них законодательством о трудовых военнослужащих.

Возможным способом обжалования удержания одного оклада в данном случае может быть обращение в суд или в административную комиссию подразделения для оспаривания принятого решения об удержании. Также может быть полезно обратиться к юристу или правозащитной организации для получения консультации и помощи в защите своих прав.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы