Незаконное увольнение с предприятия: правовой анализ, претензии, расчетный лист

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в случае наличия законных оснований, таких как нарушение трудовой дисциплины, снижение численности или штата работников и другие. Отпуск должен быть предварительно согласован с работодателем, однако отсутствие отпуска само по себе не является законным основанием для увольнения.

По законодательству РФ работодатель обязан выдать сотруднику расчетный лист, в котором будет отражена информация о начисленной и выплаченной заработной плате, а также удержания. Если увольнение прошло незаконно, работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Что касается трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее в день увольнения или в течение трех дней со дня выдачи заявления работника. Если трудовая книжка не была выдана, работник может обратиться с соответствующей претензией к работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка (или выписка из нее), в которой должны быть отметки об отпуске и увольнении;
2. Копия приказа об увольнении, с указанием даты и причины;
3. Расчетный лист по зарплате за последний месяц работы;
4. Документы, которые подтверждают факт несвоевременной выдачи трудовой книжки и зарплаты (возможно, письма, заявления, сообщения в электронной форме).

В любом случае, Вам следует обратиться к юристу для составления заявления о возврате убытков в связи с незаконным увольнением и нарушением прав на оплату труда и отпускных. После этого, Вы сможете требовать достоверную информацию и документы от работодателя.

ТК РФ ст. 119, ст. 136, ст. 137, ст. 139, ст. 140, ст. 142, ст. 143.