Незаконное трудоустройство: последствия для руководителя предприятия

Согласно Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, совмещение двух работ одновременно, если это запрещается законодательством, является нарушением трудовых прав работников и может повлечь за собой ответственность как работника, так и работодателя. В данном случае, начальник предприятия допустил нарушение законодательства РФ и может привлечься к ответственности. Конкретное наказание зависит от многих факторов и может быть определено только после проведения соответствующей проверки.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и графика работ водителя, который работает в другой организации и возит начальника предприятия, а также копия трудового договора и графика работ устроенного начальником своего водителя в свою организацию.

2. Копия графика выхода на работу, табеля учета рабочего времени и заработной платы водителя, который работает в другой организации и возит начальника предприятия, а также копия графика выхода на работу, табеля учета рабочего времени и заработной платы устроенного начальником своего водителя в свою организацию.

3. Копия документов, подтверждающих факт того, что водитель, который работает в другой организации, возит начальника предприятия и при этом работает у себя на работе в пониженном режиме (на одной неполной ставке), а также что устроенный начальником свой водитель работает в своей организации в полный рабочий день.

4. Копия документов, подтверждающих факт того, что водитель, который работает в другой организации, при этом не работал на предприятии начальника хотя бы раз в течение года, за который он был файлирован по табелю учета рабочего времени.

На основании анализа вышеуказанных документов, возможно определить, имеются ли какие-либо нарушения законодательства Российской Федерации со стороны начальника предприятия. Если нарушения будут подтверждены, начальник предприятия может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, установленным нарушением. Какие нарушения и какая ответственность будут применены в данном случае, зависит от специфики нарушений и степени их тяжести.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде:

• пункт 1 - Несоблюдение работодателем требований законодательства о труде, предусмотренных статьями 109, 113, 114, 123 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии отсутствия состава преступления, влекущего ответственность за преступление по статьям 141, 143 или 144 Уголовного кодекса Российской Федерации.

• пункт 2 - Допущение работником нарушений, предусмотренных статьями 109, 113, 114, 123 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии отсутствия состава преступления, влекущего ответственность за преступление по статьям 141, 143 или 144 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 5.31. Ненадлежащее выполнение должностным лицом своих обязанностей либо превышение предоставленных должностью полномочий:

• пункт 2 - за незаконные действия, со степенью общественной опасности, не содержащие признаков состава преступления.

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 141. Нарушение правил труда, приведшее по неосторожности до смерти человека:

• пункт 1 - наказуется штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от одного года до полутора лет, либо арестом на срок до шести месяцев.