Незаконное поведение работодателя: отсутствие трудового договора и неполная оплата отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Таким образом, работодатель нарушает законодательство, не предоставляя Вам экземпляр трудового договора в течение 3-х дней.

Относительно оплаты отпуска, согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Решение работодателя оплачивать только две недели отпуска является нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, если таковой был подписан работником и работодателем.
2. Копия приказа о зачислении на работу или другого документа, подтверждающего факт принятия на работу.
3. Копия приказа о назначении отпуска или другого документа, подтверждающего отпускные дни и права работника на их получение.
4. Копии всех справок и документов, связанных с данной ситуацией (если такие имеются).

Также рекомендуется обратиться к HR-специалисту своей компании или к юристу для более подробной консультации и решения данного вопроса.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательные условия трудового договора, которая определяет, какие условия должны быть указаны в трудовом договоре и что работодатель обязан выдать работнику экземпляр трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда, которая устанавливает порядок оплаты труда в том числе и оплату отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая устанавливает минимальную продолжительность отпуска для работников.