Неправомерные действия работодателя: лишение премии, штрафы и неполная оплата труда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, определяемую по условиям трудового договора. Если работодатель не обеспечивает соответствующие условия труда и заработной платы, имеется право на обращение к трудовой инспекции. Для доказательства нарушений необходимо собрать документы, подтверждающие невыполнение работодателем своих обязательств, могут быть использованы расчетные листы, договора, приказы и т.д. Кроме того, если ситуация не находит урегулирования при помощи трудовой инспекции, можно обратиться в суд.

Для разрешения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора, где должны быть указаны условия труда, должностные обязанности и заработная плата.

2. Копия графика работы и оплаты труда.

3. Копии расчетных листков с начислениями заработной платы.

4. Документы, свидетельствующие о принудительном навязывании работникам штрафов за невыполнение плана.

5. Документы, подтверждающие факт того, что работники отрабатывают больше времени, чем оплачивается.

6. Копия жалобы на действия работодателя в организацию, ответственную за надзор и контроль в сфере трудовых отношений.

7. Копия заявления в суд о защите трудовых прав.

В данной ситуации вы можете обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости, где вам могут помочь оспорить действия работодателя и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Статья 136, который устанавливает порядок и условия выплаты премий работникам, и Статья 137, которая устанавливает порядок наложения штрафов на работников за нарушение трудовых обязанностей. Также применимы статьи Трудового кодекса РФ, связанные с защитой прав работника (Статьи 3, 24, 38), а также законы РФ о защите прав потребителей и о контроле за предпринимательской деятельностью в РФ. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда (Роструд) или в суд.