Незаконное поведение работодателя: унижения, низкая ЗП, отсутствие документов. Работник и работодатель не могут работать вместе - возможен суд.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и предоставить ему все необходимые документы, включая медицинскую книжку, выписку из санитарно-эпидемиологического заключения. Также работодатель обязан производить выплату заработной платы и отчисления в пенсионный фонд.

Если обращение в суд будет осуществлено, то суд будет рассматривать все доказательства, представленные работником и работодателем, и примет решение на основе действующего законодательства. В данной ситуации работник может требовать компенсации за невыплату заработной платы, несоблюдение условий договора и наложенные на него штрафные санкции.

Однако это все предварительная оценка ситуации, и я рекомендую вам обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для детального изучения вашего случая и получения более конкретной информации о вашем праве на компенсации и возможном исходе дела в суде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если такой имеется.

2. Документы или записи свидетельствующие об изменении условий труда и заработной платы.

3. Данные о начислении заработной платы, информация о размере пенсионных отчислений и других социальных выплатах.

4. Данные о работнике, включая ФИО, дату рождения, образование, опыт работы и другие релевантные факты.

5. Сведения о предупреждениях, составленных работодателем, а также о штрафных санкциях, наложенных на работника.

Определение того, кто прав в данной ситуации, зависит от доказательств, предоставленных обеими сторонами. Работник вправе требовать оформления медицинской книжки, трудового договора, соблюдения условий труда и заработной платы. Если он считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в суд. Однако, работодатель также имеет право защищать свои интересы, и если он обладает соответствующими доказательствами, суд может принять решение в его пользу. В данной ситуации лучше всего обратиться к опытному юристу для оценки доказательств и выработки стратегии защиты своих интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5 "Субъекты трудового права"; - Статья 6 "Трудовой договор и его условия"; - Статья 19 "Охрана труда"; - Статья 38 "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников"; - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статьи 127-133 "Ответственность сторон трудового договора".

Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ и законодательства об охране здоровья населения.