Работодатель и низкая температура воздуха: как компенсировать отсутствие выхода на работу

Согласно Трудовому Кодексу РФ, необходимо обратить внимание на санитарно-гигиенические нормы, которые регулируют допустимую температуру воздуха на рабочем месте. Если температура ниже установленных норм, работодатель обязан устранить причину и обеспечить нормальные условия труда. В случае невозможности достижения нормальных условий труда, работник имеет право на временное освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Следовательно, если невозможно работать в условиях низкой температуры воздуха на рабочем месте, работодатель обязан предоставить работнику временное освобождение от работы с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, если он заключен в организации.

Если температура воздуха на рабочем месте ниже нормативов, то работодатель обязан предоставить работнику дополнительные условия для согревания (например, обогреватель). Если же это невозможно, то работодатель может временно освободить работника от работы с оплатой сохраняемого среднего заработка (статья 119 ТК РФ).

Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю, написав заявление с указанием даты и времени, в которые работник не смог выполнить свои обязанности в связи с окружающей обстановкой. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение. Если работодатель отказывает в компенсации, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи 91, 109 Трудового кодекса РФ.