Как справиться с проблемным учителем физкультуры: незаслуженные оценки, унижения и несправедливое поведение

Если действия учителя физкультуры противоречат законодательству об образовании, например, касаются оскорбления учеников, наездов на личность, дискриминации, то вы можете подать жалобу в образовательную организацию или в Инспекцию по надзору и контролю в сфере образования и науки. Если нарушения будут подтверждены, то будут приняты меры к устранению нарушений и наказанию виновных. При этом рекомендуется собирать доказательную базу, в том числе свидетельства своих одноклассников или подруги.

Если у Вас есть трудные отношения с учителем физкультуры и Вы желаете решить этот вопрос, то необходимо иметь следующие документы:

1. Жалоба на учителя физкультуры, в которой нужно указать подробности о том, как именно он Вас унижает и незаслуженно ставит оценки.

2. Если у Вас есть свидетельские показания других учеников, которых тоже обижал учитель физкультуры, то можно представить их показания в качестве доказательств.

3. Копии заявлений о пропусках занятий или о болезни, которые могут подтвердить отсутствие возможности участвовать в уроках.

4. Копии писем или электронных сообщений, которые доказывают наличие конфликта и проблем в отношениях с учителем, если такие имеются.

Эти документы могут помочь решить данную ситуацию. Рекомендуется обратиться в школу и предоставить все необходимые документы руководству образовательного учреждения для рассмотрения Вашего вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 19 Конституции РФ: равенство прав и свобод граждан независимо от их социального, имущественного, расового или иного статуса.
• Статья 29 Конституции РФ: гарантия свободы мысли и слова.
• Статья 49 Конституции РФ: право на образование.
• Статья 118 Трудового кодекса РФ: равные возможности и равное отношение к работникам без дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.
• Статья 122 Трудового кодекса РФ: право на возмещение вреда, причиненного на работе.
• Статья 130 Трудового кодекса РФ: возмещение морального вреда.

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, например, законы о образовании, законы о защите прав потребителей и т.д.