Незаконное трудоустройство: что делать, если работник был лишен прав работать в ОВД?

Если работник был осужден и лишен права работать в органах внутренних дел на определенный срок, то работодатель должен проверить наличие такого ограничения при принятии на работу и соответствующим образом оформить трудовые отношения, включая внесение соответствующей записи в ТК. Если при увольнении работника не была внесена соответствующая запись в ТК, то работодатель должен внести такую запись при увольнении по основаниям, предусмотренным ТК.

При повторном трудоустройстве работника, который ранее был лишен права работать в органах внутренних дел, и после отбытия срока наказания имеет право на труд, нотификация органа, выдавшего справку об освобождении от наказания, об увольнении работника, не требуется. Внесение в ТК соответствующей записи при увольнении работника должно быть выполнено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Трудовой договор между работником и ООО. 2. Приказ об увольнении работника в первый раз. 3. Решение суда о лишении работника права работать в ОВД на срок 3 года. 4. Приказ о приеме работника на работу в ООО после окончания срока лишения права работать в ОВД. 5. Приказ об увольнении работника во второй раз. 6. Справка об освобождении от наказания к лишению права работать в ОВД в связи с отбытием срока.

Относительно вопроса о необходимости уведомления органа, выдавшего справку об освобождении от наказания к лишению права работать в ОВД, следует отметить, что в данном случае законодательство не предусматривает прямого обязательства работодателя в отношении такого уведомления. Однако, при возникновении спорных ситуаций в связи с несоблюдением режима работы в ОВД, такое уведомление может помочь работодателю защитить свои права и интересы.

Относительно вопроса о необходимости внесения записи в ТК о бывшем лишении работника права работать в ОВД следует отметить, что такое обязательство не предусмотрено законодательством. Однако, при желании работодателя такую запись можно внести в ТК в целях подтверждения общей прозрачности и законности трудовых отношений.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 85, 136); - Уголовный кодекс РФ (статьи 192, 196); - Федеральный закон "О полиции" (статьи 9, 10, 22).

Отвечая на вопрос: если работодатель увольняет работника, который ранее был осужден и лишен права работать в ОВД, он должен внести соответствующую запись в трудовую книжку согласно статье 81 ТК РФ. В данном случае, если работник предоставил справку об освобождении от наказания по данному делу, то работодатель не обязан уведомлять орган, выдавший такую справку, об увольнении работника. Однако, работодатель должен внести запись о соответствующей справке в трудовую книжку работника в соответствии со статьей 83 ТК РФ.