Незаконное не выплаты пособий в закрытом детском саду во время карантина

Здравствуйте! Ответственность за выплату пособий в период карантина пандемии COVID-19 несет работодатель. Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" работодатель должен гарантировать сохранность оплаты труда работников, включая оплату периодов, когда работник не может осуществлять трудовую деятельность, по причинам, не зависящим от него. В данном случае, если работодатель не выплатил пособия своим сотрудникам-воспитателям в период карантина, он может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности, в зависимости от тяжести нарушений. Вам следует обратиться к органам надзора или своему профсоюзу для защиты своих трудовых прав и получения социальных гарантий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с частным детским садом, который устанавливает условия работы, включая оплату труда и условия выплаты пособий;

2) Календарь рабочих дней за период с 9 января по 3 июня 2020 года, подтверждающий факт работы на указанном месте;

3) Документы, подтверждающие факт введения карантина в регионе, в период с 28 марта по 3 июня 2020 года (например, постановление губернатора, решение регионального управления Роспотребнадзора и т.д.).

4) Сведения об отсутствии выплат пособий в период с 28 марта по 3 июня.

На основании этих документов можно будет проанализировать действующее законодательство РФ, которое регулирует выплаты пособий в период карантина и заработной платы в целом.

1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на оплату труда за время, в течение которого он был вынужден приостановить работу по вине работодателя или в связи с приостановлением работ (услуг), которые работник обычно выполняет, в том числе за время, в течение которого работник не мог выполнять свои обязанности по другим причинам, не зависящим от него".

2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае вынужденной неявки работника на работу по уважительной причине работодатель обязан сохранить ему место работы (должность) в течение месяца. Выдача работнику справки о сохранении места работы (должности) производится по его заявлению".

3. Пункт 4 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выдача работнику справки о трудовой деятельности производится на его заявление".

4. Положение о порядке выплаты среднего заработка при вынужденной неявке на работу по уважительной причине, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 934: "При вынужденной неявке на работу по уважительной причине работник вправе получать средний заработок в размере не менее двух третей, а за период временной нетрудоспособности не менее ста процентов минимального заработка".