Незаконная запись на складные работы: права работника и ответственность работодателя

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вводить режим работы с гибким графиком и организовывать выполняемые работнику функции по мере необходимости. Однако, такие изменения должны быть оформлены письменно и согласованы с работником. Если изменения были введены по договору, но вы на это не соглашались, то это может нарушать ваши трудовые права. В случае отсутствия письменного согласия на изменения графика работы и направления на дополнительные работы, работодатель не имеет права вычитать из вашего заработка неучтенное время и начислять штрафы. Если ваш работодатель считает, что вы нарушили работу, то он должен доказать этот факт. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия устава организации, в которой содержится информация об основных положениях работы сотрудников и правилах отпусков.

2. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем.

3. Документы, которые подтверждают факт назначения на работы на складах без Вашего ведома и согласования на эту работу.

4. Документы, в которых содержится информация о том, что работодатель заставляет брать отпуск или выходить работать на склад без Вашего согласия.

По полученным документам, юрист сможет оценить действия работодателя и определить, законны ли действия работодателя. Неизбежная мера будет направлена на легализация Вашего положения и защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Присвоение квалификационной категории и класса квалификации работника", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения ему порученной работы", статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" и статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил охраны труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.