Незаконная занятость: права и ответственность работника и работодателя

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает существование нескольких нарушений.

Во-первых, работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, не заключив трудовой договор со своим работником, что является обязательным условием трудовых отношений.

Во-вторых, работодатель нарушил законодательство, представляясь ООО, хотя это юридическое лицо было ликвидировано.

В-третьих, работодатель не выплатил заработную плату своему работнику, что также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

С учетом того, что работник несовершеннолетний и имеет РВП, нарушения работодателя могут квалифицироваться как нарушения законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних и мигрантов.

Наказания за нарушения могут быть различными в зависимости от того, что именно было нарушено. Например, работодатель может быть обязан выплатить заработную плату с учетом штрафов и процентов за просрочку выплаты. Он также может получить штрафы и другие виды административного наказания за нарушения трудового законодательства. Работник в данном случае не несет ответственности за нарушения, совершенные работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие РВП у работника.
2. Документы, подтверждающие факт работы мигранта на данном предприятии, в том числе трудовой договор, при его наличии, или иные документы, подтверждающие факт работы заработной платы.
3. Документы, подтверждающие, что работодатель имел право заключать трудовые договоры на период работы мигранта в Российской Федерации.
4. Документы о ликвидации ООО и открытии ИП.

С учетом вышеперечисленных фактов, можно сделать следующие выводы:

1. Мигрант имел право на работу на территории Российской Федерации, поскольку у него было разрешение на временное проживание (РВП).
2. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Работодатель мог быть привлечен к ответственности за этот факт.
3. Несовершеннолетний работник может быть привлечен к ответственности за несоблюдение правил трудовой дисциплины. Однако, в данном случае, нарушения трудовой дисциплины со стороны работника не обнаружено.
4. Так как на момент заключения договора работодателем было заявлено, что он является ООО, а в данный момент он зарегистрирован как ИП, то это является нарушением законодательства о предпринимательской деятельности.

В итоге:

1. Работник имеет право на выплату заработной платы за фактически выполненную работу.
2. Работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие трудового договора и нарушение законодательства о предпринимательской деятельности.
3. Несовершеннолетний работник несет ответственность за свои действия только в случае нарушения трудовой дисциплины.

Статьи, применимые к указанной ситуации

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы".
3. Статьи 151, 152 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
4. Статья 7.1 Федерального закона "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
5. Статья 193 Уголовного кодекса РФ "Незаконное использование труда несовершеннолетнего".

При этом необходимо отметить, что в данной ситуации нарушения скорее всего несет работодатель, который не выплатил заработную плату работнику и не заключил с ним трудовой договор. Работнику, как несовершеннолетнему лицу, требуются дополнительные меры защиты, которые установлены в соответствии с законодательством РФ.