Незаконная занятость: работа в санатории без оформления. Возможность иска. Сроки, защита и действия работника

Первоочередной совет – вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и защите прав работников.

Отвечая на ваш вопрос, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации вы можете рассматриваться как работник, если выполняли работы по непосредственному указанию и под контролем работодателя, а также получали оплату за труд в установленном порядке.

В связи с этим, вам может быть выгодно подать на этапе судебного разбирательства возражение на иск о взыскании с вас денежных средств и просить суд признать отношения между вами и бывшим работодателем трудовыми.

Кроме этого, вам следует обратить внимание на следующие моменты: - необходимо оспорить упрощенное судопроизводство и требовать ознакомления с материалами иска в письменном виде, так как в соответствии с отдельными положениями арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации вы имеете право на ознакомление с материалами дела; - наличие или отсутствие договора оказания маркетинговых услуг может быть подтверждено различными доказательствами, такими как переписка (вы получали какие-либо указания или задания от бывшего работодателя), свидетельские показания, предоставление материалов работ (хотя бы фотографии) и т.д. Однако без детального изучения материалов дела точно сказать, как лучше всего продемонстрировать факт выполнения трудовых обязанностей, не представляется возможным; - написание жалобы в налоговую службу не является обязательным, но может послужить дополнительным доказательством того, что между вами и бывшим работодателем существовали трудовые отношения, а не сделка оказания услуг.

Как уже отмечалось, вам следует незамедлительно обратиться за юридической помощью, чтобы обеспечить максимальную защиту своих прав и интересов.

Чтобы решить этот вопрос, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, как можно скорее. Он/она сможет предоставить вам консультацию и помощь в подготовке правильных документов и возражений в суде.

Вам необходимо предоставить все возможные доказательства, такие как квитанции о приеме наличных/платежные документы на ваш р/с, свидетельские показания работников, которые могли видеть, как работаете вы и т.д. Если у вас действительно был официальный договор на оказание маркетинговых услуг, то предоставьте суду копию этого договора, чтобы подтвердить ваши доводы.

Вы можете подать возражения в суд, указывая на нарушение ваших прав на ознакомление с материалами и требуя их предоставления. Кроме того, вы можете оспорить решение о применении упрощенного судопроизводства, если считаете, что вопросы, подлежащие рассмотрению, слишком сложны для упрощенного судопроизводства.

Чтобы признать отношения трудовыми, вам необходимо подать соответствующий иск на признание факта трудовых отношений. В налоговую подавать жалобу не имеет смысла, так как она не имеет права выносить решения по этому вопросу.

В любом случае, вам следует не отказываться от своих прав на защиту и консультироваться с опытным юристом в этой области.

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора;

2. Статья 182 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств по договору;

3. Статьи 307, 308, 309 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке ознакомления сторон с материалами дела.

Как грамотно указать на нарушение прав на ознакомление с материалами дела: - подать ходатайство о предоставлении возможности ознакомления с материалами дела в удобной для вас форме; - обратиться к судье или его помощнику с запросом на информацию о том, почему материалы до сих пор не оцифрованы или не доступны для ознакомления;

Можно возражать против упрощенного судопроизводства, если считаете, что такой режим несправедлив или не соответствует положениям процессуального законодательства.

По возможности следует обратиться к юристу для помощи в подаче иска/жалобы на признание отношений трудовыми, так как это может потребовать дополнительной подготовки документов и аргументации. Обращение в налоговую службу может также быть полезным, если работодатель не выполнял обязательства по налогообложению отношений с вами как работником.