Незаконная занятость: работа без оформления и налогов. Последствия и проверка

Добрый день! Действия ИП, которые описаны в вашем сообщении, нарушают законодательство Российской Федерации и наносят вред вашим правам и интересам как работника. Вы можете направить жалобу на ИП в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Как правило, это территориальные органы Российской инспекции труда. Также вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных вам в результате незаконного увольнения. При этом, стоит помнить, что ИП может возместить уплаченный вами налог на доходы физических лиц при заключении договора с вами и оформлении отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения детальной консультации и разработки стратегии защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора (если он заключался) или документов, подтверждающих факт фактической работы в ИП.
2. Копия СМС сообщения об увольнении, которое пришло Вам от работодателя.
3. Документы, подтверждающие факт получения оплаты за работу (если таковые имеются).
4. Копия письма с жалобой на работодателя, адресованного в Инспекцию труда по месту работы, просьба проверить ИП на наличие нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
5. Иные документы, которые могут подтвердить факты нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

В случае нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Инспекция труда может провести проверку деятельности данного ИП. В зависимости от результатов проверки, нарушивший работодатель может быть привлечен к административной ответственности, штрафу или исправительным работам. При этом для Вас лично, отстранение от работы без уважительной причины может быть оспорено в судебном порядке, с требованием восстановления на работе и выплаты возможных компенсаций.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Основные гарантии трудовых прав работников - Статья 19. Основания и порядок приема на работу и увольнения работников - Статья 20. Особенности трудовых отношений с работниками, занятыми по совместительству - Статья 91. Права работника при увольнении - Статья 136. Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ