Незаконная работа без оформления: оплата и штрафы на примере одного работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента приема работника на работу. Неоформление трудового договора или его оформление с нарушением требований законодательства влечет за собой ответственность в виде штрафа до 50 000 рублей для юридических лиц и до 5 000 рублей для должностных лиц.

В данном случае, следует обратить внимание на то, что работодатель не выполнил своих обязательств в полном объеме, а также не оформил трудовые отношения вовремя. В связи с этим, за незаконное использование труда работника и нарушения трудового законодательства, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции в размере до 50 000 рублей для юридических лиц и до 5 000 рублей для должностных лиц.

В отношении второго работника, срок неоформления его трудовых отношений превышает указанный вопросе период "более полугода". В данном случае, работодатель также может быть привлечен к ответственности согласно приведенным выше нормам законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1) Договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий условия трудоустройства; 2) Документы, подтверждающие факт отработанных двух месяцев без оформления; 3) Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в размере 15 тысяч рублей; 4) Сведения об объеме ежемесячного выторга.

Что касается вопроса о размере штрафа, то это зависит от нарушений, допущенных работодателем при трудоустройстве работника, а также от продолжительности такого нарушения. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение требований к оформлению трудовых отношений в виде наложения штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме того, работодатель должен выплатить работнику неустойку в размере двухдневной заработной платы за каждый день просрочки выплаты заработной платы, но не менее одной десятой доли годового процента от не выплаченной или недоплаченной заработной платы за каждый день просрочки.

Для решения вопроса о размере штрафа за другого работника, необходимо иметь подобные документы как в предыдущем случае, а также знать продолжительность нарушений. Как было упомянуто выше, штраф за нарушение требований к оформлению трудовых отношений может быть наложен в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

1. Статья 13.1 КоАП РФ. Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
2. Статья 5.27 КоАП РФ. Неоформление трудовых отношений или их оформление с нарушением требований законодательства о труде.
3. Статья 19.5 КоАП РФ. Невыплата заработной платы в сроки, установленные законодательством о труде.

Размеры штрафов зависят от конкретных обстоятельств дела и устанавливаются судом или органом, уполномоченным на принятие таких решений.