Незаконная занятость: работа в двух местах и невыплата за труд

Добрый день!

В данной ситуации можно обратиться в суд для защиты своих прав. Необходимо собрать все возможные доказательства о факте выполнения работ (например, свидетельские показания, переписка с работодателями, доказательства перечисления денежных средств, если таковые имеются). Также следует обратить внимание на сроки обращения в суд, так как в Российской Федерации они ограничены, и после их истечения право на обращение в суд утрачивается.

В случае если денежные средства не перечислены на банковскую карту, рекомендуется составить претензию на возврат долга с указанием всех обстоятельств. Если работадатели на нее не отреагируют или откажут возвращать долг, можно подать исковое заявление в суд на взыскание задолженности.

Однако, для более конкретной помощи в данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который имеет опыт по данной тематике и может оказать компетентную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Доказательства выполненной работы: любые документы, которые подтверждают факт выполненной работы (например, сметы, проекты, отчеты, переписка по электронной почте или мессенджерам и т.д.).

2. Свидетельские показания: если есть свидетели факта выполнения работы, то их показания могут помочь в решении вопроса.

3. Запрос на оплату: можно направить письменный запрос на оплату выполненной работы с указанием суммы и сроков оплаты.

4. Жалоба в трудовую инспекцию: если муж работал официально, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неуплату заработной платы со стороны работодателя.

5. Судебный иск: в случае, если другие меры не помогут, можно обратиться в суд и подать на должников иск о взыскании задолженности.

Важно помнить, что для решения данного вопроса необходимо наличие доказательств факта выполненной работы и неплатежеспособности должников. Кроме того, в каждом конкретном случае могут предусматриваться различные меры правового воздействия, в зависимости от обстоятельств дела.

1) Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг" 2) Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре подряда" 3) Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора" 4) Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам".