Незаконная задержка выплат за работу: какие права у работника и какие ответственности несет работодатель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии фактически выполненной работы, но отсутствии трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера, установленного законодательством. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы без оформленного трудового договора.

Отказ работодателя от выплаты заработной платы за последнюю неделю незаконен и может быть уголовно наказуемым по статье 145 УК РФ "Незаконное использование труда", поскольку работодатель действует в противоречии с требованиями законодательства о труде.

Отсутствие оформленной фирмы или организации также может быть нарушением законодательства, в том числе Налогового кодекса РФ, и являться основанием для уголовной ответственности за совершение хищения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Подтверждение вышеуказанных фактов со стороны работника - свидетельства и показания, подтверждающие трудовую деятельность и оговоренный набор условий работы с данным работодателем.
2. Доказательства юридической независимости работодателя - любые документы, свидетельствующие о его статусе (например, выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП).
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права и обязанности работодателя и работника, в том числе трудовое законодательство и статьи Уголовного кодекса РФ, в которых предусмотрены меры ответственности за нарушение прав работников.

В данной ситуации отказ работодателя выплачивать денежные средства незаконен, поскольку работник отработал неделю, а не один день, и полагается ему заработная плата за весь период, в том числе за пропущенный рабочий день. Такое действие работодателя может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника, возможно наложение административного штрафа, а также преследование по Уголовному кодексу РФ статьей 145 "Нарушение правил охраны труда, сопряженное с причинением смерти или тяжкого вреда здоровью".

Статья 13 ТК РФ "Запрет на принуждение к труду", статьи 20, 91, 109, 136 ТК РФ "Трудовой договор", статья 136.1 ТК РФ "Совершение работника, привлекаемого к труду без заключения трудового договора" и статьи 141, 142 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора". Кроме того, возможно применение статей УК РФ в зависимости от обстоятельств действий работодателя.