Незаконное трудоустройство и возможное увольнение по соглашению сторон

Согласно статье 420 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме обязательно указывая в нем вид работы, квалификацию работника, место работы, условия и порядок оплаты труда, нормальную продолжительность рабочего времени, продолжительность отпуска, условия работы в ночное время, выходные дни, а также иные условия труда в соответствии с законодательством, иного правового акта, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, если трудовой договор был заключен в 1992 году в устной форме, то в соглашении о расторжении ТД можно прописать указание об отсутствии номера ТД от 12.07.1992 года. В случае, если же в ТД были указаны какие-либо условия, то они должны быть учтены в соглашении о расторжении ТД.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудовой книжки работника, где должен содержаться факт принятия работника на работу в 1992 году и отсутствие ТД; 2. Копия запроса, отправляемого работодателем в органы архивного хранения для получения оригинала ТД (если таковой имеется); 3. Копия проекта соглашения об увольнении по соглашению сторон, где должны быть прописаны условия расторжения ТД без номера от 12.07.1992 года.

Также следует учитывать, что наличие или отсутствие ТД может влиять на определение трудовых прав работника, поэтому при работе с этой категорией документов следует проявлять осторожность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор (ТД), если есть. 2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуру увольнения работника по соглашению сторон. 3. Иные документы и материалы по данному трудовому спору, которые могут быть предоставлены сторонами.

В частности, если сотрудник приступил к работе в 1992 году, но Трудовой договор не был заключен, то нужно определить с какого момента фактически приступил к работе, на какой должности и в каком объеме. Также необходимо учитывать изменения в законодательстве, которые были внесены за прошедшие годы, и положения, действовавшие на момент приступления к работе.

Относительно возможности прописать в соглашении о расторжении ТД без номера от 12.07.1992 года следует отметить, что при отсутствии номера Трудового договора работы стороны могут составить дополнительное соглашение к имеющемуся Трудовому договору или новый Трудовой договор. Однако стоит учитывать, что по законодательству при увольнении по соглашению сторон должны быть соблюдены определенные условия, например, согласие работника на расторжение трудового договора должно быть свободным и добровольным. Также составление соглашения должно осуществляться с учетом требований Закона о защите прав потребителей и иных нормативных актов, касающихся соглашений между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 6 Трудового кодекса РФ - принцип приоритета закона о труде;

2) Статья 57 Трудового кодекса РФ - обязательное условие заключения трудового договора;

3) Статья 79 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;

4) Статья 80 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ): - Статья 421 "Соответствие договора закону и иным правовым актам"; - Статья 430 "Основания изменения и расторжения договора"; - Статья 431 "Изменение и расторжение договора по соглашению сторон".

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ): - Статья 71 "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон".

Кроме того, необходимо проверить действующее законодательство на предмет актуальности ТД от 12.07.1992 года и его соответствия требованиям современного законодательства.