Невыплата премии при увольнении: что делать и где обратиться

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни и выполняемую работу, в том числе, вознаграждение (премию), если оно было предусмотрено. Если положением о премировании не предусмотрено, что при увольнении премия не выплачивается, то работодатель обязан выплатить ее работнику. В случае, если премия не выплачена, работник имеет право обратиться в общероссийские суды или в инспекцию труда по месту работы, для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим законодательством, нормативными актами и трудовым договором (контрактом), которые регулируют отношения между работником и работодателем.

По общему правилу, работодатель должен выплатить премию работнику, если это предусмотрено условиями трудового договора (контракта) или внутрифирменными правилами (положением о премировании). Отсутствие условия о невыплате премии при увольнении не освобождает работодателя от обязанности выплатить премию в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или внутрифирменными правилами.

В случае, если работодатель не выплатил премию, но обязан ее выплатить в соответствии с условиями трудового договора (контракта) или внутрифирменными правилами, работник может обратиться к работодателю с соответствующим требованием о выплате премии. Если работодатель отказывается выплатить премию, работник может обратиться в суд или в органы по контролю за исполнением трудового законодательства.

Для дальнейшего консультирования необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и положением о премировании, чтобы определить правомерность действий работодателя и возможности работника защитить свои права.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации:

1. Статьи 136-137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок выплаты заработной платы и вознаграждений работникам при увольнении.

2. Гражданский кодекс РФ, статья 395, которая устанавливает право работника на возмещение убытков в случае нарушения работодателем условий трудового договора.

3. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18, которая предусматривает право потребителя на требование возмещения убытков.

В случае, если работодатель не выплачивает премию, предусмотренную трудовым договором (в том числе при увольнении), работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и вознаграждениям в соответствии со статьей 136 ТК РФ и получить компенсацию за причиненные убытки в соответствии со статьей 395 ГК РФ. Также работник может обратиться в Роспотребнадзор по статье 18 Федерального закона "О защите прав потребителей" для защиты своих прав как потребителя услуг работодателя.