Невыплата премии и зарплаты, повешенные распреды и больничный: права работника при увольнении.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать уволившемуся работнику все необходимые выплаты, включая премиальную часть и минимальную заработную плату. Если работодатель отказывается выплатить необходимые суммы, то работнику необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Остальные ситуации, связанные с распространением информации о работнике или отказом в приеме на работу, могут быть проанализированы на предмет нарушения законодательства о защите персональных данных и равных возможностей на рынке труда. В таких случаях также может потребоваться обращение в компетентные органы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который сможет подробнее ознакомиться со всеми обстоятельствами данного случая и составить правильное заявление на работодателя, требующее выплаты необходимых Вам денежных сумм в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для составления заявления Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве;

2. Трудовая книжка;

3. Свидетельства об оплате труда и выплате премий;

4. Листки нетрудоспособности, если у Вас был больничный лист;

5. Документ, подтверждающий установление распределения на заработную плату.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136 - Выплата по окончании трудового договора • Статья 137 - Компенсация за неиспользованный отпуск • Статья 141 - Гарантии работника при изменении собственника предприятия • Статья 312 - Охрана труда • Статья 336 - Приостановление трудового договора по инициативе работника.