Невыплата ежемесячной премии: права работника и возможность взыскания с работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выполнять условия трудового договора, заключенного с работником. В случае изменения зарплатных условий трудового договора работодатель должен согласовать эти изменения с работником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не выплачивает ежемесячную премию без взаимного согласования с работником, то его действия могут считаться нарушением трудового законодательства. Для взыскания премии работник может обратиться в соответствующие органы трудового контроля, а также судебные органы.

Рекомендуется обратиться к юристу для составления претензии к работодателю и защиты своих трудовых прав в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием размера оклада и условий выплаты премии.

2. Расчетные листки по заработной плате за последние полгода, в которых должна была указываться ежемесячная премия.

3. Корреспонденцию с работодателем, в которой можно подтвердить факт не выплаты ежемесячной премии.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре. Если размер ежемесячной премии фиксирован в трудовом договоре, то работодатель обязан ее выплачивать в полном объеме в соответствии с условиями договора.

При отсутствии документов об изменении порядка оплаты труда или величины ежемесячной премии, работодатель не имеет права изменять ранее установленные условия трудового договора односторонне.

Если работодатель нарушил права работника и не выплачивает ежемесячную премию, то работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за невыплаченную премию, а также с требованием восстановления права на ежемесячную премию в соответствии с условиями трудового договора.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ, где указывается, что выплата заработной платы должна осуществляться работодателем в полном объеме и в сроки, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором и не может быть изменен без согласия работника, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, где указывается, что дополнительные выплаты работникам (в том числе премии) могут быть установлены только по результатам работы работника, о чем необходимо предупреждать работника в письменной форме.
• Статья 140 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что право на получение заработной платы имеет работник, независимо от того, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок, и что работодатель не вправе удерживать и задерживать заработную плату, а также устанавливать другие ограничения и условия ее получения.

В данной ситуации, поскольку работодатель не выплачивает ежемесячную премию, хотя она предусмотрена в трудовом договоре, нарушается статья 133 ТК РФ. Кроме того, работодатель не имеет права изменять размеры заработной платы без согласия работника (статья 136 ТК РФ), а также не может устанавливать условия ее получения, если это не предусмотрено законом или коллективным договором (статья 140 ТК РФ). В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты премии за последние полгода и продолжения выплаты в будущем. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о взыскании премии и возмещении морального ущерба.